Logo - Full (Color)
Ignorer et passer au contenu principal

Entretien annuel format Word, Excel, PDF, Google Sheets, Google Docs

Utilisez cet exemple d'entretien annuel d'évaluation pour faciliter le déroulement de l'entretien et facilement identifier les points clés.

    Télécharger le modèle gratuitement

    Disponible sous Word & Excel & PDF & Google Sheets & Google Docs

    Points clés du modèle

    • Utilisez le modèle sur Word, Excel, Google Docs ou Google Sheets.
    • Personnalisez-le en quelques instants.
    • Évaluez les performances, établissez des objectifs et discutez du sentiment de vos collaborateurs au travail.

     

    Avantages de l'utilisation du modèle d'entretien annuel de performance

    Notre modèle gratuit offre une méthode simple pour évaluer la performance des collaborateurs, identifier les points forts et faibles, et établir des objectifs pour l'avenir. 

    • Gain de temps : concentrez-vous rapidement sur les domaines spécifiques que vous souhaitez évaluer chez chaque employé. Vous pouvez ajuster le modèle pour ajouter de nouveaux critères en quelques minutes.
    • Évaluation juste : évaluez de manière objective les points forts et faibles de chaque employé.
    • Suivi : vérifiez si vos collaborateurs ont atteint les objectifs fixés précédemment et établissez des objectifs pour la prochaine évaluation.
    • Offre d'opportunités de croissance : en ayant une vision objective de leur performance entre vos mains, vous pouvez offrir à votre équipe des outils pour améliorer leur performance. 

    Comment réaliser un entretien d'annuel ?

    Suivez ces quelques étapes pour réaliser un entretien d'annuel :

    1. Avant toute chose, établissez vos critères d'évaluation. Le modèle de HubSpot fournit plus de 30 questions pour vous aider, mais n'hésitez pas à le personnaliser pour que votre entreprise, ses objectifs et ses valeurs soient reflétés.
    2. Précisez en amont le déroulement de l'entretien à vos collaborateurs : période où les entretiens auront lieu, intérêt de la démarche, attentes, etc.
    3. Envoyez le questionnaire à vos collaborateurs pour qu'ils le remplissent, puis qu'ils vous le renvoient,
    4. Remplissez votre propse version du questionnaire d'évaluation de performance,
    5. Abordez les différents points du document lors de l'entretien annuel, et les réponses de chaque,
    6. Après que l'entretien a eu lieu, envoyez à chaque collaborateur concerné un e-mail avec les principaux points abordés, les objectifs fixés pour l'année prochaine et votre copie du questionnaire.

    Questions fréquemment posées

    Voici quelques conseils à garder en tête pour réaliser un bon entretien annuel :

    1. Faites preuve de clarté quant à vos attentes, à la fois pour l'entretien annuel lui-même et pour les objectifs de vos collaborateurs,
    2. Écoutez vos collaborateurs : c'est un excellent moyen d'améliorer votre entreprise.
    3. Évaluez la performance, pas la personnalité : c'est le meilleur moyen de rester objectif tout au long de l'entretien. Appuyez-vous d'exemples concrets lorsque vous faites des retours.

    Cet exemple d'entretien annuel comporte plus de 30 questions et est divisé en plusieurs sections :

    • L'évaluation de la satisfaction au travail du collaborateur,
    • L'évaluation des performances,
    • Des questions ouvertes sur le développement personnel,
    • Les objectifs pour la prochaine période.

    Oui. Une fois vos informations remplies, vous pouvez télécharger ou accéder au modèle d'entretien annuel, ainsi qu'à tous les autres modèles de cette bibliothèque.

    Modèles liés :