Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui vise à éliminer les disparités salariales en France, HubSpot France publie son index de l'égalité professionnelle.
Calculé sur un total de 100 points, cet indice permet aux entreprises d'évaluer le niveau d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :
2023 Résultats de l'index
HubSpot France obtient un total de 87 points (87/100).
2024 Objectifs de l'index
Bien que les employeurs ne doivent publier une déclaration écrite que si leurs résultats sont de moins de 85 points, notre objectif pour 2024 est de faire ce qui suit:
(1) Période de référence du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023
(2) Période de référence du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2023
Découvrez comment HubSpot s'engage à l'échelle internationale pour promouvoir la diversité et l'inclusion, et favoriser un sentiment d'appartenance parmi ses salariés.